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邯郸网络公司:稻盛和夫:打造激情四射团队的

想让别人做的事,首先自己要冲在前面,用行动做出楷模,这样,周围的人才会追随你。


让每一位员工成为主角,打造激情四射的团体,依赖全体智慧和努力完成企业经营目的,才气实现企业的飞速生长。


那详细若何去做呢?且听稻盛和夫先生一一道来~

 

01

以德制才

 

人们希望领导者具有卓越的才气,但更要求他们具备高尚的人格。


越是才气出众的人,越容易成为自己才气的仆从,而把难得的能力用错偏向


能够控制才气施展偏向的就是人格,就是道德

 

02

重视同伴关系

 

京瓷自确立以来,一直致力于确立心心相印、相互信任的同伴关系,并以此为基础开展事情。


因此员工之间,经营者与员工之间不是纵向的从属关系,而是为了同一个目的、为了实现共同理想的同志关系,也就是说把横向的同伴关系作为基础。

 

京瓷有今天的生长,不是靠常见的由权力和权威形成的上下级关系,而是由志同道合的同伴,为了公司的生长齐心协力、共同奋斗的效果

 

正因为同事之间作为同伴结成了相互理解、相互信任的关系,才使得这一切成为可能

 

03

直言相谏

 

为了以卖力的态度完成事情,与事情相关的人们,要抱着积极进取的心态:“想把现在的事情做得更好”,“想把公司变得更精彩”。


为此,纵然对上司,也要毫不客气地指出发现的瑕玷和问题


营造这种民风很主要。在一样平常的营业事情中,不能搪塞纰漏。当意识到“这不对头”、“那不正常”时,要相互指出,直言相告。


讨论的起点是:“什么是对的”,而不是“谁是对的”

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